La brecha salarial en México: disminuyó 6% en veinte años
De 20% en 2005 a 14% en 2025, pero hay otros factores que incrementan la brecha, según informe del Instituto Mexicano para la Competitividad.
Escrita por: Jorge Chaparro.
30 de septiembre de 2026.
Ciudad de México. De acuerdo con el informe técnico número 51 del 2025 “Desigualdad de género en América Latina. ¿Cuál es la brecha relevante por cerrar? de la Organización Mundial del Trabajo (OMT), definió la brecha salarial de género como el reflejo de las disparidades entre hombres y mujeres que persisten en el mercado laboral. Dicho de otra forma, es cuánto menos cobran las mujeres que los hombres.
En nuestro país, de acuerdo con el comunicado publicado el 30 de septiembre del presente año y titulado: “Monitor Brecha Salarial” del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la brecha salarial entre hombres y mujeres ha generado una reducción pasando de 20% en 2005 a un 14% para el año 2025, representando una disminución de seis puntos porcentuales. Sin embargo, el centro de investigación identificó tres factores que generan una mayor disparidad salarial: edad y cuidados, condiciones laborales y nivel educativo.
Para el Instituto, la brecha salarial que depende de la edad aumenta conforme se tiene más edad, siendo del 11% entre los grupos de edad más jóvenes a más de 17% para las personas de la tercera edad. Observándose que el ingreso mensual de las mujeres por cada 100 pesos que gana un hombre en el rango de edad de 15 a 29 años es de 89 pesos y en el caso de las mujeres con 60 o más años es de 82 pesos.
No obstante, los cuidados tienen mayor relevancia con la presencia de hijos. Las mujeres que viven sin hijos sus ingresos son de un 9% menos que los hombres, pero esta desigualdad crece para las madres con una diferencia de 17%. La brecha también comprende a los padres, la maternidad o paternidad y las jornadas reducidas agrava la brecha hasta alcanzar el 30%.
En el caso de las condiciones laborales, la informalidad registra una mayor brecha: las mujeres perciben un 20% menos que los hombres, en comparación del 13% registrado en la formalidad. La jornada laboral también contribuye a explicar que este fenómeno se agrave, la brecha pasa del 13.5% para empleos de tiempo completo a 22.4% para los de lo tiempo parcial.
Para el nivel educativo se observa que “un mayor nivel educativo aumenta la probabilidad de acceder a empleos de mayor calidad y mejores ingresos, pero no garantiza una menor brecha salarial de género”. La desigualdad en los ingresos laborales abre una brecha de 22% para quienes cuentan con la primaria o menos y el 25% para las mujeres que cuentan con posgrados.
El nivel de desigualdad salarial por género continúa siendo un desafío para muchas economías. En el caso de México, se han impulsado medidas para reducir esta brecha, como la reforma al artículo 123 constitucional o el artículo 86 en la Ley Federal del Trabajo en los que se menciona que se debe eliminar la brecha salarial; sin embargo, disminuirla de forma más significativa o incluso eliminarla, continúa siendo un reto.
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